Sorgen Sie dafür, dass Ihnen Ihre Arbeit auch in 5 Jahren noch Spaß macht
Wer trägt eigentlich Sie?
Lella’s Support ist der geschützte Rahmen für Gespräche, die Sie sonst mit niemandem führen können.
Zum Aussprechen, Entlasten und Klarwerden.
Mentorin für Unternehmer und Führungskräfte – Lella’s Support.
Sie müssen nicht alles allein tragen.
Viele Menschen übernehmen täglich Verantwortung.
Sie sind die Nr.1 Ansprechperson für für Mitarbeiter, für Kunden, für ihr Unternehmen, für die Familie. Menschen suchen bei Ihnen Rat. Aber wo holen Sie sich den nötigen Input, um langfristig zufrieden zu sein?
Für Menschen, die sich auf sie verlassen.
Sie treffen Entscheidungen, lösen Probleme und sorgen dafür, dass alles funktioniert.
Doch wer hört eigentlich ihnen zu?
Nicht alles muss man mit sich selbst ausmachen.
Und nicht jedes Thema gehört nach Hause.
Manche Fragen brauchen keinen schnellen Rat.
Sie brauchen einen geschützten Ort, an dem sie ausgesprochen werden dürfen.
Kann ein Mentor Sie und Ihr
Business weiterbringen?
Kann ein Mentor Sie und
Vielleicht erkennen Sie sich wieder…
Ihr Business weiterbringen?
Machen Sie den Test
Haben Sie eine dieser
Situationen schon einmal erlebt?
Sie konnten einen oder mehrere Haken setzen? Dann geht es Ihnen wie vielen Unternehmern, Selbstständigen und Führungskräften.
Sie konnten einen oder mehrere Haken setzen? Dann geht es Ihnen wie vielen Unternehmern, Selbstständigen und Führungskräften.
Sie müssen nicht erst an Ihre Grenzen kommen.
Wenn Sie sich in mehreren dieser Situationen wiedergefunden haben, sind Sie damit nicht allein.
Viele Menschen stehen täglich vor Entscheidungen, Herausforderungen und inneren Fragen, die sie mit niemanden teilen.
Nach außen wirkt vieles selbstverständlich.
Innerlich kostet es Kraft.
Nicht jede Belastung verlangt sofort nach einer Lösung.
Oft braucht es zunächst einen geschützten Rahmen in dem alles ausgesprochen werden darf.
Denn unausgesprochene Themen verschwinden nicht.
Mit der Zeit werden sie häufig schwerer.
Ein vertrauensvolles Gespräch kann dabei unterstützen, Abstand zu gewinnen, Zusammenhänge besser einzuordnen und Entscheidungen mit mehr Sicherheit zu treffen.
Was ich Ihnen anbiete, ist kein vorgezeichneter Weg. Sondern ein Ort, an dem Sie Ihren eigenen wieder klar erkennen können.
Warum fällt es oft so schwer, darüber zu sprechen?
“Ich bin bei XY im Mentoring”
Warum viele Führungspersönlichkeiten Mentoren haben
Nicht alles lässt sich mit Familie, Freunden oder Mitarbeitern besprechen.
Nicht alles lässt sich mit Familie, Freunden oder Mitarbeitern besprechen.
Doch:
Wer Verantwortung übernimmt , trägt häufig auch vieles mit sich selbst aus.
Das Problem:
Viele möchten niemanden zusätzlich belasten. Nicht den Partner. Nicht die Familie.
Nicht die Mitarbeiter. Nicht die Menschen, die ihnen wichtig sind.
So bleiben Sorgen, Zweifel und offene Fragen unausgesprochen. Nicht, weil niemand da wäre. Sondern weil manche Themen einen unabhängigen Gesprächspartner brauchen.
Um diese zu lösen,
Jemanden, der aufmerksam zuhört.Jemanden, der nachfragt. Jemanden, der Gedanken einordnet. Jemanden, der nicht Teil Ihrer Situation ist und Ihnen dadurch neue Blickwinkel eröffnen kann. Nicht jedes Gespräch verändert sofort die äußeren Umstände. Doch häufig verändert sich der Blick darauf- und damit auch der weitere Weg.
Drei Dinge, die ein Gespräch verändern kann.
Nicht jedes Gespräch verändert sofort die Situation.
Aber oft verändert es die Sicht darauf.
Die “Schuld-Frage”
“Ich höre auf die Experten”
“Never change a winning system”
Die “Schuld-Frage”
Unproduktives Mindset:
Wer ist schuld?
Produktives Mindset:
Sie sind immer schuld.
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter einen Fehler macht, sind trotzdem Sie schuld.
Klingt paradox: Aber wer hat diese Person ausgebildet? Sie.
Nur, wenn Sie sich dieses Mindset aneignen, werden Sie die richtigen Fragen stellen – nämlich: Wie verhindere ICH, dass der gleiche Fehler kein zweites Mal passiert. Weniger Fehler, heißt schnelleres Unternehmenswachstum.
“Ich höre auf die Experten”
Unproduktives Mindset:
Bei Problemen wende ich mich ans Team.
Produktives Mindset:
Sie sind der Problemlöser.
Nur, weil Sie persönliche Belange nicht mit Mitarbeitern besprechen sollten, heißt das nicht, dass Sie damit alleine bleiben müssen. Echte Unternehmer scheuen sich nicht davor, genau hier Unterstützung von außen zu suchen.
“Never change a winning system”
Unproduktives Mindset:
Ich passe mich an.
Produktives Mindset:
Ich gehe meinen eigenen Weg.
Das heißt nicht, dass Sie nicht auch von anderen lernen können. Stattdessen stellen Sie sich die Frage: “Was haben andere vor mir richtig gemacht, und was kann ich davon für mich lernen?”
- Gefährliches Mindset 1:
Die “Schuld-Frage”
- Gefährliches Mindset 2:
“Ich höre auf die Experten”
- Gefährliches Mindset 3:
“Never change a winning system”
Unproduktives Mindset:
Wer ist schuld?
Produktives Mindset:
Sie sind immer schuld.
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter einen Fehler macht, sind trotzdem Sie schuld.
Klingt paradox: Aber wer hat diese Person ausgebildet? Sie.
Nur, wenn Sie sich dieses Mindset aneignen, werden Sie die richtigen Fragen stellen – nämlich: Wie verhindere ICH, dass der gleiche Fehler kein zweites Mal passiert. Weniger Fehler, heißt schnelleres Unternehmenswachstum.
Unproduktives Mindset:
Bei Problemen wende ich mich ans Team.
Produktives Mindset:
Sie sind der Problemlöser.
Nur, weil Sie persönliche Belange nicht mit Mitarbeitern besprechen sollten, heißt das nicht, dass Sie damit alleine bleiben müssen. Echte Unternehmer scheuen sich nicht davor, genau hier Unterstützung von außen zu suchen.
Unproduktives Mindset:
Ich passe mich an.
Produktives Mindset:
Ich gehe meinen eigenen Weg.
Das heißt nicht, dass Sie nicht auch von anderen lernen können. Stattdessen stellen Sie sich die Frage: “Was haben andere vor mir richtig gemacht, und was kann ich davon für mich lernen?”
Die “Schuld-Frage”
Unproduktives Mindset:
Wer ist schuld?
Produktives Mindset:
Sie sind immer schuld.
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter einen Fehler macht, sind trotzdem Sie schuld.
Klingt paradox: Aber wer hat diese Person ausgebildet? Sie.
Nur, wenn Sie sich dieses Mindset aneignen, werden Sie die richtigen Fragen stellen – nämlich: Wie verhindere ICH, dass der gleiche Fehler kein zweites Mal passiert. Weniger Fehler, heißt schnelleres Unternehmenswachstum.
“Ich höre auf die Experten”
Unproduktives Mindset:
Bei Problemen wende ich mich ans Team.
Produktives Mindset:
Sie sind der Problemlöser.
Nur, weil Sie persönliche Belange nicht mit Mitarbeitern besprechen sollten, heißt das nicht, dass Sie damit alleine bleiben müssen. Echte Unternehmer scheuen sich nicht davor, genau hier Unterstützung von außen zu suchen.
“Never change a winning system”
Unproduktives Mindset:
Ich passe mich an.
Produktives Mindset:
Ich gehe meinen eigenen Weg.
Das heißt nicht, dass Sie nicht auch von anderen lernen können. Stattdessen stellen Sie sich die Frage: “Was haben andere vor mir richtig gemacht, und was kann ich davon für mich lernen?”
Es geht nicht darum, Ihnen zu sagen, was Sie tun sollen. Es geht darum, gemeinsam auf das zu schauen, was Sie bewegt. Jedes Gespräch beginnt dort, wo Sie gerade stehen. Es gibt keinen festen Ablauf. Keine vorgefertigten Lösungen. Kein Programm.
Denn jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte, seine eigenen Fragen und seine persönliche Situation mit. Deshalb orientiert sich jedes Gespräch nach dem, was Sie im Moment brauchen.
Motivation zu behalten
Handlungen zu hinterfragen
Sich aufzubauen, zu motivieren und zu pushen
Begleitung mit Lella’s Support
Mit Lella’s Support achten wir gemeinsam auf Ihre mentale Gesundheit, damit Sie gestärkt Ihre anspruchsvolle Arbeit meistern.
Was Sie aus unseren Gesprächen mitnehmen können
Wenn vieles gleichzeitig auf Sie einwirkt, fällt es oft schwer, das Wesentliche im Blick zu behalten. Im Gespräch entsteht Raum, Themen zu sortieren, Prioritäten zu erkennen und Entscheidungen bewusster zu treffen.
Eigene Entscheidungen fallen leichter, wenn Gedanken ausgesprochen und verschiedene Möglichkeiten betrachtet wurden. Nicht, weil jemand die Antwort vorgibt. Sondern weil Sie Ihren Weg mit mehr Sicherheit weitergehen können.
Mit etwas Abstand lassen sich Herausforderungen häufig anders zu betrachten. Was vorher unübersichtlich erschien, wird Schritt für Schritt greifbarer. Wieder handlungsfähig werden. Wenn sich nicht mehr alles um dieselben Themen dreht, entsteht Raum für Entscheidungen. Neue Orientierung macht es leichter, den nächsten Schritt bewusst zu gehen.
Ablauf der Zusammenarbeit
Ablauf der
Zusammenarbeit
Schritt 1
Ein persönliches Gespräch
Jeder Mensch kommt mit einer anderen Fragestellung. Manchmal geht es um eine Entscheidung. Manchmal um einen Konflikt. Manchmal um etwas, das sich nicht mehr richtig anfühlt, ohne dass sich genau benennen lässt, warum. Sie entscheiden, womit wir beginnen.
Schritt 2
Das Konzept
Wer mitten in einer Herausforderung steckt, sieht häufig nur einen Teil des Ganzen. Ich stelle Fragen. Ich erkenne Zusammenhänge. Ich teile meine neutrale Sicht auf das, was Sie beschäftigt. Ich gebe keine Richtung vor. Ich eröffne neue Blickwinkel. Die Entscheidung bleibt immer Ihre.
Schritt 3
Begleitung
Neue Perspektiven schaffen Orientierung. Sie helfen dabei, Möglichkeiten zu erkennen und den eigenen Weg bewusster weiterzugehen. Nicht, weil ich entscheide. Sondern weil Sie Ihre Ausgangslage klarer einschätzen können.
Das passiert im ersten persönlichen
Kontakt
Das passiert im ersten persönlichen Kontakt
Über Frau Lella
Was ich Ihnen nicht biete: Mitleid, Therapie, ärztliche Diagnosen, Behandlung psychischer und psychologischer Probleme. Ich möchte Sie unterstützen, damit Sie in Ihren anspruchsvollen Aufgaben erfolgreich sind, ohne die Motivation und Freude daran zu verlieren. Meine Arbeit soll ein Mosaikstein Ihres Erfolges sein.
Weil ich festgestellt habe, dass Männer in der Zusammenarbeit mit mir gute Ergebnisse erzielt haben.
Besonders Männer bekommen in unserer Gesellschaft oft nicht die Möglichkeit, ihre Themen und Probleme anzusprechen. Schwäche zeigen geht oft nicht, Themen müssen unter den Teppich gekehrt werden, damit sie keine Nachteile bekommen. Kein Wunder, dass Depressionen, Burnout und Krisen dann überhandnehmen.
Heute biete ich Männern einen geschützten Raum, indem Sie all Ihre Themen erzählen können, ohne dass später das ganze Unternehmen oder die halbe Stadt davon weiß. So unterstütze ich Sie, die nötige Klarheit zu gewinnen!
Andrea Lella
Gründerin
Über Andrea Lella
Menschen erzählen mir häufig von Themen, über die sie mit niemandem aus ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld sprechen können. Nicht, weil ihnen niemand zur Seite steht. Sondern weil manche Fragen einen neutralen Blick von außen brauchen.
Genau dafür habe ich Lella’s Support geschaffen. Ich möchte Menschen einen Ort bieten, an dem sie offen aussprechen können, was sie beschäftigt – ohne bewertet zu werden und ohne eine Rolle erfüllen zu müssen. Seit mehr als 30 Jahren arbeite ich mit Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitssituationen. In dieser Zeit habe ich gelernt, genau zuzuhören, Zusammenhänge zu erkennen und die Fragen zu stellen, die neue Perspektiven eröffnen. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder erlebt: Nicht immer brauchen Menschen einen weiteren Rat. Oft genügt jemand, der ihre Situation unvoreingenommen betrachtet und den Mut hat, auch das anzusprechen, was im Gespräch sichtbar wird.
Nicht, um zu entscheiden , was richtig oder falsch ist. Sondern damit Sie Ihre Möglichkeiten klarer erkennen und Ihren eigenen Weg mit Überzeugung weitergehen können. Ich verspreche Ihnen keine Patentrezepte. Keine fertigen Lösungen.
Aber ich verspreche Ihnen ein ehrliches Gespräch. Vertraulich. Respektvoll. Auf Augenhöhe. So, wie ein gutes Gespräch sein sollte.
Lella’s Support ist der geschützte Rahmen, für Gespräche, für die es sonst oft keinen passenden Ort gibt.
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Mehr InformationenWeil ich festgestellt habe, dass Männer in der Zusammenarbeit mit mir gute Ergebnisse erzielt haben.
Besonders Männer bekommen in unserer Gesellschaft oft nicht die Möglichkeit, ihre Themen und Probleme anzusprechen. Schwäche zeigen geht oft nicht, Themen müssen unter den Teppich gekehrt werden, damit sie keine Nachteile bekommen. Kein Wunder, dass Depressionen, Burnout und Krisen dann überhandnehmen.
Heute biete ich Männern einen geschützten Raum, indem Sie all Ihre Themen erzählen können, ohne dass später das ganze Unternehmen oder die halbe Stadt davon weiß. So unterstütze ich Sie, die nötige Klarheit zu gewinnen!
Weil ich festgestellt habe, dass Männer in der Zusammenarbeit mit mir gute Ergebnisse erzielt haben.
Besonders Männer bekommen in unserer Gesellschaft oft nicht die Möglichkeit, ihre Themen und Probleme anzusprechen. Schwäche zeigen geht oft nicht, Themen müssen unter den Teppich gekehrt werden, damit sie keine Nachteile bekommen. Kein Wunder, dass Depressionen, Burnout und Krisen dann überhandnehmen.
Heute biete ich Männern einen geschützten Raum, indem Sie all Ihre Themen erzählen können, ohne dass später das ganze Unternehmen oder die halbe Stadt davon weiß. So unterstütze ich Sie, die nötige Klarheit zu gewinnen!
Andrea Lella
Gründerin
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Mehr Informationen FAQ
Nein.
Lella’s Support ist weder Coaching noch Therapie.
Es ist ein vertraulicher Gesprächsrahmen für Menschen mit Verantwortung, die ihre Themen mit einer neutralen Person besprechen möchten.
Im Mittelpunkt stehen nicht Methoden oder Konzepte.
Im Mittelpunkt stehen Sie und das, was Sie aktuell beschäftigt.
Es gibt Situationen, in denen wir weder einen Rat noch eine fertige Lösung brauchen. Und niemanden der uns sagt, was richtig oder falsch ist. Was häufig hilft, ist ein Mensch, der aufmerksam zuhört. Mitdenkt. Nachfragt.Und neue Blinkwinkel eröffnet. Für Unternehmer. Für Führungskräfte. Für Selbstständige. Für Menschen, die beruflich oder privat stark gefordert sind.
Genau dafür gibt es Lellas Support.
Alles, was für Sie gerade Bedeutung hat. Berufliche Herausforderungen. Schwierige Entscheidungen. Konflikte. Veränderungen. Persönliche Belastungen. Beziehungsthemen. Oder Themen, über die Sie weder im privaten noch im beruflichen Umfeld sprechen möchten.
Nein.
Sie entscheiden selbst, ob ein einzelnes Gespräch ausreicht oder ob weitere Termine sinnvoll sind.
Es gibt keine Verpflichtung und keinen vorgegebenen Ablauf.
Beides ist möglich: Persönlich am Bodensee oder online im gesamten deutschsprachigen DACH- Raum. Gemeinsam wählen wir, was für Sie am besten passt.
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen. Sie erzählen, was Sie zu mir führt und was Sie sich von unserem Austausch wünschen. Gemeinsam finden wir heraus, ob Lella’s Support der passende Rahmen für Sie ist.
Menschen aus dem eigenen Umfeld sind häufig selbst Teil der Situation. Dadurch fällt es oft schwer, völlig offen über bestimmte Themen zu sprechen. Ein neutraler Gesprächspartner bringt keine eigenen Erwartungen oder Interessen mit. So entsteht Raum für neue Sichtweisen und einen offenen Austausch – unabhängig von Rollen oder persönlichen Beziehungen.
Ja.
Vertraulichkeit bildet die Grundlage für meine Arbeit. Alles, worüber wir sprechen, bleibt zwischen uns. Erst, wenn Sie sicher sein können, alles aussprechen zu dürfen, entsteht das Vertrauen, das ein gutes Gespräch braucht.
In der Regel 60 Minuten.
Im Kennenlerngespräch besprechen wir gemeinsam, welcher zeitliche Rahmen für Ihr Anliegen sinnvoll ist.
Das Hauptquartier am Bodensee
Das Hauptquartier
am Bodensee
Von hier aus betreue ich Selbständige, Führungskräfte und Unternehmer im gesamten DACH Raum.
